Полезные статьи
По мнению Минюста, именно ГК РФ, а не Трудовой кодекс, должен быть взят за основу при регулировании трудовых отношений с генеральными директорами. Исключение из ТК РФ норм о регулировании процесса заключения договоров с руководством компаний, является инициативой ведомства.
По каким критериям Минюст определил, что ГК подходит больше ТК?
Важным критерием в определении вида кодекса является привлечение к ответственности руководителя организации. В Трудовом кодексе предусмотрена защита и опека сотрудников организации. Но руководитель – это совсем другое дело. В его ведении находятся все ресурсы компании, и именно поэтому и ответственность, которую он должен нести, должна быть предусмотрена для него соответствующая.
По мнению чиновников, возникшие между руководителем и сотрудниками отношения, должны регулироваться Гражданским кодексом, и обусловлено это частыми спорами и исками с требованием взыскать убытки с директоров. Споры подобного рода, не относящиеся напрямую к категории трудовых отношений, подлежат рассмотрению арбитражными судами, компетентными в решении вопросов экономики. В настоящее время рассмотрение таких споров арбитражными судами не представляется возможным, поскольку они относятся к категории трудовых споров.
Также Трудовой кодекс не уделил должного внимания ситуациям с увольнением «золотых парашютов», которыми называют ТОП-менеджеров. Дело в том, что последние в некоторых случаях стараются уйти от ответственности по возмещению убытков в полном размере. И Минюст в своей пояснительной записке к законопроекту этот факт подчеркивает. Ведомство ссылается на случаи в судебной практике, которые показывают, что с генеральных директоров взыскивают только сумму их заработной платы.
Если говорить о возможности смены руководителя по желанию собственников компании, то в Трудовом кодексе она отсутствует. Что касается ГК РФ, то он это допускает. Минюст вносит предложение по сохранению в Трудовом кодексе только социальных гарантий для генеральных директоров.
